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Estructura temática

Page history last edited by Enrique Brito 3 years, 10 months ago

BloGuí@ de E-mpleo

Manual para buscar o conservar un empleo en tiempo de crisis

Una práctica guía con los mejores consejos de los más importantes Blogs de habla hispana.

 

 

Importante¡¡ Han sido añadidos dos textos propuestos correspondientes a dos capítulos de la BloGuía.

Descargate esos contenidos desde la página principal (home)

 

Novedad¡¡¡ Ya ha sido añadida la página que detalla el Modelo de Trabajo Colaborativo.

Desde este momento, los autores que ya hayan especificado en un comentario los temas que les interesa elaborar, ya pueden ponerse manos a la obra siguiendo las recomendaciones del Modelo de trabajo Colaborativo. Empezamos¡ :-) 

ThesisEssayDissertationAssignmentResearch PaperTerm PaperCourseWorkBook Report 

 

¡PROPONTE COMO AUTOR!

Si quieres participar como AUTOR de algún tema, por favor, publica un comentario en el espacio destinado para ello  (NO edites en esta página) especificando:

1) Número y nombre de capítulo del índice que te interesa;

2) Tema o parte concreta del capítulo en que te gustaría trabajar; y

3) Tu nombre y enlace. Hazlo cuantas veces quieras¡

Por ejemplo: Cap.2 LA OFERTA. "Tendencias y futuro del empleo." (Yoriento);

4) Temas nuevos. Si te interesa incluir un nuevo tema, publica un comentario especificando el título de ese tema nuevo y el capítulo en que lo incluirías.

5) Trabajo conjunto. Todos los temas pueden recibir los textos de todos los autores interesados. El Consejo Editor de la BloGuía se encargará de integrar todas las propuestas referidas a un mismo tema.auto second hand

 

ÍNDICE DE CAPÍTULOS Y TEMAS DE LA BloGuíA DE EMPLEO

(Esta estructura de contenidos se inspira en el libro Tu Empleo en 40 pasos (2003), que en parte podéis consultar en el portal OrientacionProfesional.org)  

  1. EL MERCADO DE TRABAJO: INTRODUCCIÓN. Características, estado y evolución del mercado de trabajo. Causas estructurales y coyunturales del desempleo y de la precariedad laboral. Demanda, Oferta e intermediación laboral. Emprendedores y emprendimiento en el mercado de trabajo.
  2. LA OFERTA DE EMPLEO. Estado y evolución de la oferta de empleo según diversas variables: condiciones ofrecidas, cualificación, requisitos, estabilidad-precariedad, etc. Estado y evolución de las empresas que ofertan empleo en función de diversos factores: tamaño, sector, cultura empresarial, volumen de oferta, estabilidad, laboral ofrecida, etc. Tendencias y futuro del empleo. Sectores emergentes, nuevos yacimientos y oportunidades de empleo. Estado y evolución de los perfiles de ocupabilidad que exigen las ofertas, y de los perfiles de empleabilidad que valoran las empresas.
  3. BÚSQUEDA DE EMPLEO Y DESEMPLEO: ASPECTOS PSICOSOCIALES. Características y evolución de la demanda de empleo.  Las razones personales del desempleo: perfil de las personas que no encuentran empleo o trabajan de forma precaria. Creencias erróneas en la búsqueda de empleo. La motivación laboral y los motivadores profesionales. El trabajo “urgente” o temporal por necesidad.
  4. EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONALES. Autoevaluación profesional de intereses y motivaciones laboral: ¿cuál es tu momento profesional actual? La definición, planificación y seguimiento de los objetivos y la carrera profesionales. Búsqueda y elección de sectores y de empresas relacionadas con los objetivos profesionales. La marca personal.
  5. LA FORMACIÓN. Breve análisis sobre la formación en el mercado de trabajo. Alternativas en formación para el empleo. Recomendaciones en formación para el empleo.
  6. LA SELECCIÓN DE PERSONAL. ¿Cómo buscan y encuentran las empresas a tus trabajadores? El proceso de selección de personal: técnicas, procedimientos, recursos y herramientas. Breve análisis sobre las empresas de búsqueda y selección de personal. El perfil del candidato ideal. La alta selección y el head hunting.
  7. SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES. Orientación Profesional, Formación, Intermediación Laboral, Reciclaje, Recolocación, Coaching y Mentoring.
  8. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: INTRODUCCIÓN. Los objetivos profesionales. El plan de búsqueda y la evaluación de los resultados. Presentación de las herramientas de búsqueda. Presentación de las Técnicas de búsqueda. ¿Qué hacen los mejores buscadores de empleo? ¿Cuáles son las mejores técnicas de búsqueda?
  9. HERRAMIENTAS CLÁSICAS DE CANDIDATURA: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN
  10. TÉCNICA (I): DE GESTIÓN DE LOS CONTACTOS PERSONALES.
  11. TÉCNICA (II): RESPUESTA A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO
  12. TÉCNICA (III): AUTOPRESENTACIÓN. Autocandidatura por correo postal y electrónico. Autocandidatura presencial en las empresas. Autocandidatura por teléfono. Autocandidatura mediante anuncios propios.
  13. TÉCNICA (IV): CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
  14. TÉCNICA (V): CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET
  15. TÉCNICA (VI): ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: OPOSICIONES, LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS BOLSAS DE TRABAJO PÚBLICAS
  16. TÉCNICA (VII). “ESTAR OCUPADO” COMO TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. La colaboración, el voluntariado, las prácticas en empresas, el trabajo experiencial, la realización de investigaciones, etc. como vías directas o indirectas de acceso al empleo.
  17. APOYOS PÚBLICOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN EXCLUSIÓN
  18. TÉCNICA (VIII): EL EMPRENDIMIENTO COMO ACCESO AL EMPLEO.
  19. SELECCIÓN DE PERSONAL: LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA
  20. SELECCIÓN DE PERSONAL: TÉCNICAS, PRUEBAS, ACTIVIDADES Y RECURSOS DE SELECCIÓN
  21. ESTRATEGIAS COTIDIANAS PARA LA BÚSQUEDA Y LA CARRERA PROFESIONAL. Planificación regular de la búsqueda de empleo. Técnicas y recomendaciones para el mantenimiento del empleo y la promoción profesional. La formación y el reciclaje continuos.
  22. NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
  23. INFORMACIÓN PARA EL EMPLEO. Guía breve de información general para el empleo. Guía breve de Derechos para el empleo.
  24. CIBEREMPLEO. Directorio de recursos para el empleo y el emprendimiento en internet. Directorio de Blogs de lego cufflinks RRHH en castellano.
  25. 101 RECOMENDACIONES DE LA BLOGUIA DE EMPLEO

 

 

CONSEJO EDITOR DE LA BloGuía DE EMPLEO

Compuesto por profesionales de los RRHH y del mundo de los blogs tendrá como funciones principales la coordinación de la elaboración de la BloGuía, y la revisión e integración de los textos presentados. Actualmente está compuesto por la siguientes personas, aunque es posible que se produzca una ampliación.

 

Senior Manager Coordinador de la Bloguía de Empleo. Editor.

Yoriento (Alfonso Alcántara). Coordinador de Contenidos. Editor.

Pilar Jericó Editora.

Carlos Martí Editor.

 

 

 

 

(NO incluir aquí propuestas, hacedlo por favor, publicando COMENTARIOS¡ )

- Un complicado camino llamado proceso de selección Gabriel Schwartz www.psicologiaparaempresas.blogspot.com

- Una estrategia para buscar Enrique Brito  http://enrique.brito.es/blog   enrique_brito@yahoo.es

- Tendencias actuales del mercado laboral y sectores de empleo emergentes. Sergiowww.5campus.com/empleo, www.blogempleo.com, sergioibanezlaborda@gmail.com

- Tu momento profesional actual Gabriel Schwartz www.psicologiaparaempresas.blogspot.com

- Métodos y Técnicas de Búsqueda Activa y Pasiva de Empleo Enrique Brito  http://enrique.brito.es/blog   enrique_brito@yahoo.es

- Networking y nuestra red de contactos Carlos Martí - carlosmarti@ono.com; trompazos.blogspot.com

Sergiowww.5campus.com/empleo, www.blogempleo.com, sergioibanezlaborda@gmail.com 

- http://paintmehappy.ca/

- Las herramientas disponibles en Internet (portales, networking y buscadores)

Sergiowww.5campus.com/empleo, www.blogempleo.com, sergioibanezlaborda@gmail.com

- Agencias privadas de colocación y Empresas de selección de personal

- http://www.kanetix.ca/auto-insurance 

Gabriel Schwartz www.psicologiaparaempresas.blogspot.com

- Las ETT SuKi http://ofertasempleo.net anisuki@gmail.com

- El Curriculum Vitae (todo lo relacionado al tema) Juan Martínez de Salinas http://blogderrhh.blogspot.com/

- Las pruebas de selección y los Test psicotécnicos. (todo lo relacionado al tema) Gabriel Schwartz

- La Entrevista de Trabajo (todo lo relacionado al tema) Juan Martínez de Salinas 

- ¿Por qué no me han elegido? ... Juan Martínez de Salinas 

- El contrato de trabajo – Modalidades Carlos Martí - carlosmarti@ono.com; trompazos.blogspot.com

- Estar abierto a los cambios dejando atrás viejos paradigmas Gabriel Schwartz

 - http://www.movingintoronto.ca/ 

- Optimizar las competencias profesionales, personales y laborales JM Bolivar - jmbolivar@optimainfinito.com - www.optimainfinito.com

- El uso del comportamiento asertivo y las relaciones interpersonales JM Bolivar - jmbolivar@optimainfinito.com -

- Analizar una oferta de trabajo Eba http://t-orienta.info ebatet@t-orienta.info

- Los falsos anuncios de empleo: precauciones Eba 

-Negociación Eba http://t-orienta.info- ¿Headhunting? 

 

Comments (Show all 73)

Gabriel Schwartz said

at 7:37 pm on Oct 24, 2008

Sigo con m i propuesta de un nuevo tema Consejos para sobrellevar el desempleo.

Por otra parte cómo haremos para imprimir el libro ?
Cuéntenme a ver si puedo hacer lo mismo en la Argentina.

Yoriento said

at 8:36 pm on Oct 24, 2008

Hola Gabriel,
respecto al tema que propones, CONSEJOS PARA SOBRELLEVAR EL DESEMPLEO, se puede incluir en el CAPITULO 3 (aspectos psicosociales del desempleo) o formando parte de CAPITULO 25 (101 recomendaciones).

Pero, sea cual sea el tema que se propone, como se indica al principio "los autores que ya hayan especificado en un comentario los temas que les interesa elaborar, YA pueden ponerse manos a la obra siguiendo las recomendaciones del Modelo de trabajo Colaborativo". El Consejo Editor ya se encargará de revisar los temas enviados y de asignarlos a los capítulos correspondientes, y de proponer las modificaciones que sean necesarias.

En resumen, Gabriel, que si quieres elaborar un tema sobre Consejos para sobrellevar el desempleo, adelante¡¡ ;-) Ya sabes, la única condición es que te ajustes al Modelo de Trabajo Colaborativo propuesto.

Respecto a la impresión de la publicación y a otras acciones que suponen gasto, se está preparando un plan de búsqueda de financiación y esponsorización del que os mantendremos informados y os pediremos colaboración en su momento.

En este fase inicial, lo más importante es seguir sumando autores interesados y empezar la elaboración de los temas, no?¡ :-)

ivanlasso said

at 7:08 am on Oct 25, 2008

Al final me convenciste, Yoriento, aunque admito que no es muy difícil que yo me apunte a un bombardeo ;)

Quisiera proponer algo que es un tanto complejo pero que podría estar bien. Se trata de pasar el libro, en su totalidad o sólo en partes, a formato podcast. La propuesta es la siguiente:

1) Una vez redactados los contenidos, sean todos los capítulos o tan sólo una selección, habría que pasarlos a audio. Para ello:
a) Los autores que quieran leer sus propios textos, pues los leerían.
b) Yo leería los textos de quien no quisiera hacerlo. No me importa leerlos todos si es necesario.

2) Tras tener los textos en audio, me encargaría de editarlos (reducir ruido, añadir música, etc.).

3) Pues a publicarlos como decida el consejo editorial. Puede ser con una periodicidad, o ponerlos todos disponibles de una sola vez (en plan audiolibro).

¿Qué os parece la idea? En el caso de que os parezca bien, habría que establecer un pequeño calendario añadido al ya existente en el modelo de trabajo y hacer una lista más o menos definida de los ya participantes en la que se indicara quien desea leer su propio texto y quien desea que me encargue yo de ello.

Juan Martínez de Salinas said

at 11:32 am on Oct 25, 2008

Mi idea es proceder a escribir una aportación para cada uno de estos temas:

CURRICULUM.
ENTREVISTA DE TRABAJO.
SELECCIÓN DE PERSONAL: TÉCNICAS, PRUEBAS, ACTIVIDADES Y RECURSOS DE SELECCIÓN
PLANIFICACIÓN REGULAR DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Por supuesto, tengo claro que tienen que ir enfocados a la búsqueda de empleo planteada de una forma práctica. En concreto no se de que en particular voy a escribir. Le voy a da vueltas y me pondré manos a la obra para que antes del 20 de diciembre tengáis mis temas.

Si necesitáis algo de ayuda en algo del proyecto podéis contar conmigo.

Juan Martínez de Salinas Murillo (juwatdv@gmail.com)
http://blogderrhh.blogspot.com/

Sergio Ibáñez Laborda said

at 9:29 am on Oct 26, 2008

Hola a todos. Esto va a velocidad de vértigo.

Mensaje general pero especialmente para SUKI (que también te envío a tu correo encuesta_empleo@yahoo.es):
Me parece bien la idea de analizar las webs de empleo, aunque ese trabajo está hecho en gran parte en mi web http://www.5campus.com/empleo
Creo que podemos aprovechar los portales que ya están catalogados allí (aunque siempre se me puede escapar alguno hay más de 200 sólo en portales con ofertas de empleo) para ANALIZARLOS en vez de AÑADIR MÁS. Creo que sería más útil un trabajo colaborativo en este sentido: si es poco probable encontrar NUEVOS PORTALES SIGNIFICATIVOS puedes utilizar el tiempo para ANALIZAR CIERTOS DATOS DE CADA UNO Y HACEMOS UN RANKING estilo a los blogs de trompazos.blogspot.com. Por ejemplo: nº de CVs, nº de ofertas activas, PR de Google, referencias en directorios (Google, Technorati, ...). Parte de ese trabajo YA ESTÁ HECHO: de los portales más importante ya controlo periódicamente su nº de CV y ofertas activas. Mira http://ciberconta.unizar.es/docencia/empleo/comparativo%20Espa%F1a.htm (está sin actualizar, hay más). ¿Qué os parece? Creo que eso ahorra esfuerzos y nos permite dar más información ELABORADA. Gracias SUKI por tu gran espíritu de aportación.

suki said

at 4:38 pm on Oct 26, 2008

Hola Sergio, ya te respondí a ti y a SM vía email, pero cuento aquí lo que es a nivel general:

1- Gracias a ti por tu gran trabajo, por plantear la propuesta en plan colaborativo y contar con los demás.
2- Creo que sería una buena idea lo que propones. Como ya te dije, cuenta conmigo, creo que llevas una gran base con el trabajo realizado en tu web y podríamos partir de ahí, actualizar los datos, realizar gráficos, comentarios, lo que sea... etc
3- Sobre la encuesta a la que vengo refiriéndome en estos días la orienté más a la calidad que a la cantidad de los portales de empleo. Es un proyecto nada más y dependerá de la participación y de si los resultados sean significativos que se quede sólo en proyecto o sirva para la guía. Mañana os pongo la url, pues la voy a publicar online y espero vuestra colaboración para la difusión.
4- Volviendo a lo del ranking o algo similar sería interesante. Habría que ver qué medios utilizamos para ello, pero me parece bien.
5- Si mal no recuerdo, somos 4 ó 5 los que nos apuntamos en los apartados 22 y 24 que son los relacionados con este aspecto (ver http://guiadeempleo.pbwiki.com/Tabla-de-autores-y-textos ). Sería bueno definir tareas o si alguno prefiere hacer su trabajo individualmente.

¿Cómo lo veis?

Un saludo y gracias chic@s! Es genial poder trabajar con vosotros

suki said

at 5:00 pm on Oct 26, 2008

Por cierto, que me salté un comentario.

Me encanta la propuesta de Ivan Lasso, siempre estoy a favor de los elementos multimedia. La opción de hacer un audiolibro creo que podría aumentar también su difusión y alcance

Sergio Ibáñez Laborda said

at 10:41 am on Oct 27, 2008

Hola Ana (y al resto).
Lo primero darte las gracias por desbordar ganas de hacer y ayudar a los que buscan trabajo.
En los 9 años que llevo en esto del empleo online estoy aburriiiiiiiiiiido de ver a gente que no colabora o que va por su cuenta.
Por eso creo que ESTE es el momento ideal para lanzar la Bloguía.


Tu encuesta me parece bien en principio, aunque yo daría espacio a preguntas abiertas, que es donde la gente realmente aporta, p ej lo que les gusta y lo que no (incluso lo que echan en falta) en los portales de empleo. Eso da muchas pistas.

Sobre el ránking de portales, yo te lanzo una propuesta concreta:
1.- seleccionamos entre los dos (o la gente que quiera) qué portales forman parte del ránking (genéricos, de sectores, regionales, ...): cogemos los que hay en 5campus, dejamos sólo los importantes, y sumamos alguno más que se nos ocurra o que la gente proponga.
2.- nos repartimos la faena de ver (o preguntar) varios datos de cada uno: nº de CVs, nº de ofertas, Page Rank, repercusión en internet (referencias en Google, Technorati, ...)
3.- con los datos en excel, creamos las tablas y gráficos. Se publican en la Bloguía, yo las cuelgo en www.5campus.com/empleo y tú si quieres en tu blog. Y podemos buscar cierta periodicidad para repetir el experimento (p.ej. cada 3 meses). Habremos hecho el ránking "Blogempleo-Ofertasempleo", la mejor muestra de la web colaborativa.

Yo estoy dado de alta en varios apartados para escribir de la Bloguía, y mi handicap es el tiempo, pero seguro que hablando llegamos a un acuerdo para repartirnos el trabajo. ¿Qué te/os parece?
Como creo que es más útil mantener una conversación, podemos chatear o usar el skype, o lo que consideres conveniente. Yo prefiero el chat de Google, y esta semana las tardes de lunes, miércoles o viernes, pero todo se puede hablar.
¿Qué pensáis el resto que estáis interesados en los apartados relacionados con internet y el ciberempleo?
Saludos

Gabriel Schwartz said

at 12:20 pm on Oct 27, 2008

Todavía no vi la encuesta pero me gusta la idea.
Extenderla a dos o tres portales de sudamérica es una locura ?

suki said

at 12:27 pm on Oct 27, 2008

Hola, Sergio, por mi parte todo perfecto. Cuenta conmigo :)

Gabriel, me estoy peleando con la encuesta, jeje, que ya prácticamente está pero no me sale para que sea anónima...

No entiendo lo que dices de extenderla a portales de sudamérica, ¿a qué te refieres?

Gabriel Schwartz said

at 12:36 pm on Oct 27, 2008

Hola SUKI, me refiero a si quieren investigar, también, acerca de sites para búsqueda de empleo, en sudamérica.
No creo que exista un ranking de esta clase de sites... www.zonjobs.com ; www.execuzone.com ; www.bumeran.com

Gabriel Schwartz said

at 12:37 pm on Oct 27, 2008

Perdón: es www.zonajobs.com

suki said

at 1:09 pm on Oct 27, 2008

Pues yo creo que no sólo no sería una locura, sino que sería algo más que interesante, extenderla a países de habla hispana. El cuestionario/encuesta es bastante general, se puede aplicar también a otros países.

Gabriel Schwartz said

at 1:37 pm on Oct 27, 2008

Sí, se que es tentador. Pero, también, mucho trabajo...
Me das, de nuevo, el link de la encuesta ?

suki said

at 1:47 pm on Oct 27, 2008

Es que aún no estaba lista, jeje.

Tatatachán... me he estado peleando con sistemas de encuestas gratuitos y el que más me convenció fue éste:

http://encuestaempleo.limequery.org/index.php?sid=88636&newtest=Y

Lo único es que no pude quitar lo de nombre y apellido, pero ya agregué arriba que lo único obligatorio es el email (para prevenir la respuesta indiscriminada de cuestionarios)

Ahora chic@s, es cuando más necesito vuestra ayuda, a que difundáis ese enlace allá donde podáis (blog, email, redes sociales, twitter...)

Cuanta más gente y más variada lo responda, mejores serán los resultados.

PD: Gracias a C. Martí que me dio la idea de lanzar la encuesta antes de los emails ;)

suki said

at 1:47 pm on Oct 27, 2008

Pd2: Gracias también a SM, Sergio y JM Bolívar por asesorarme con las preguntas d ela encuesta

Gabriel Schwartz said

at 3:12 pm on Oct 27, 2008

Gracias por el link suki.
Me gustó la encuesta, felicitaciones !

Julio Álvarez said

at 3:52 pm on Oct 27, 2008

Suki, yo ya he testado la encuesta y es muy correcta. Paso a darle difusión y seguro que habrá suficiente masa críticia.

suki said

at 3:54 pm on Oct 27, 2008

De nada :) Pero una cosa, me sale como que te registraste pero no completaste la encuesta... :S

suki said

at 3:54 pm on Oct 27, 2008

Gracias Julio!!!

Directivo Pyme said

at 11:02 am on Oct 28, 2008

Me gustaría aportar cositas en:
9. HERRAMIENTAS CLÁSICAS DE CANDIDATURA: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN
11. # TÉCNICA (II): RESPUESTA A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO
19 . SELECCIÓN DE PERSONAL: LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA

Saludos,
Directivo Pyme

Directivo Pyme said

at 11:08 am on Oct 28, 2008

Hola de nuevo.
También sobre NEGOCIACIÓN

Mario Dehter said

at 11:57 am on Oct 28, 2008

Me interesa aportar a:

# TÉCNICA I la (Ib) Claves estratégicas de una efectiva red de relaciones personales y profesionales de apoyo para la carrera ocupacional/profesional. Diagnosticar las debilidades de la red establecida para fijar estrategias de desarrollo y fortalecimiento.

y en:

# TÉCNICA (VIII): EL EMPRENDIMIENTO COMO ACCESO AL EMPLEO la (VIIIb) "Exoemprendedorismo" y "autoempleo", maneras de trasformar «la vocación profesional» como un"prospero negocio"

Consulta: ¿Hay posibilidades técnicas para utilizar vídeos para producir "videocasos" en lugar de blablablabla descriptivo? Si el problema es "l servidor" se podrían embeber contenidos en servidores públicos como blip.tv o youtube.com utilizando cualquiera de los player"CC".

Enrique Brito said

at 1:48 pm on Oct 28, 2008

Pues yo escribiré sobre LA BUSQUEDA DE EMPLEO: INTRODUCCIÓN. La idea es que el contenido sirve de cohesión de todo lo que venga detrás.

José Carlos Amo Pérez said

at 11:46 pm on Oct 28, 2008

Hola, me incorporo un poco más tarde pero con la misma ilusión y energía que veo en los demás. Los temas en los que me siento más habituado y más cómodo son

5. LA FORMACIÓN.
7. SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES. en concreto o en particular lo que se refiere a Formación, Reciclaje, Recolocación, Coaching y Mentoring.
21. ESTRATEGIAS COTIDIANAS PARA LA BÚSQUEDA Y LA CARRERA PROFESIONAL.concretamente el subapartado La formación y el reciclaje continuos.
Saludos. jose carlos.



Pedro León said

at 1:26 pm on Oct 30, 2008

Hola, me llamo Pedro y aunque mi link no es muy 'empleable' he trabajado en proyectos de empleo y desarrollo web y me interesaría colaborar en

14 TÉCNICA (V): CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET
22 NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.

Saludos. Pedro León. http://www.sondasespaciales.com

ekaizen said

at 8:53 pm on Nov 1, 2008

Hola, soy ekaizen, supongo que alguno de vosotros me habréis leido en mi blog www.pensandoenkaizen.blogspot.com No soy un profesional, ni ningún experto en los temas a los que os estais refiriendo pero me gustaría colaborar. ¿Admitis aficionados o solamente profesionales de los rrhh?.
Saludos para todos

Pedro Robledo said

at 8:55 pm on Nov 1, 2008

Hola a todos,

Me ha costado bastante pero por fin estoy por aquí. En primer lugar dar la enhorabuena por la iniciativa. Es, sencillamente, una idea estupenda. Me gustaría colaborar escribiendo:

16. TÉCNICA (VII). “ESTAR OCUPADO” COMO TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Un saludo!

José Carlos Amo Pérez said

at 3:56 pm on Nov 3, 2008

Hola compañer@s,

veo, con un poco de vértigo, que nadie os animais a comaprtir conmigo el tema 21. ESTRATEGIAS COTIDIANAS PARA LA BÚSQUEDA Y LA CARRERA PROFESIONAL. Sería bueno que alguien más se animara pues de lo que yo puedo hablar es de formación pero de otras cosas seguro que hay mejores expertos que yo......

Saludos!!

seniormanager said

at 6:27 pm on Nov 3, 2008

Senior Manager

#BÚSQUEDA DE EMPLEO Y DESEMPLEO: ASPECTOS PSICOSOCIALES. y
#TÉCNICA (III): AUTOPRESENTACIÓN.

Es un placer poder trabajar haciendo equipo con todos vosotros.
Saludos
SM
SM

Jose Miguel Bolivar said

at 10:15 pm on Nov 3, 2008

Hola,

Me había apuntado inicialmente a los temas "Optimizar las competencias profesionales, personales y laborales" y "El uso del comportamiento asertivo y las relaciones interpersonales" pero no los veo en el Índice de Capítulos y Temas así que me "apunto" a uno de los que sí aparecen: "Tema 19: Selección de Personal: La superación de la entrevista"

Un saludo,

JM

Yoriento said

at 11:51 pm on Nov 3, 2008

José Miguel, si te interesan estos temas que propones, adelante con ellos¡¡ Ya les encontraremos su capítulo y si hace falta añadimos otro ;-) De todas formas, creo que si se define bien de lo que se va a escribir, al final se puede ajustar perfectamente a algún capítulo o a más de uno (se repartirían los contenidos). Ya Lo vemos...

Aprovecho para comentaros que YA SE HAN PUBLICADO DOS TEXTOS siguiendo el modelo colaborativo propuesto¡¡ La cosa sigue avanzando :-)
Podéis descargarlos desde la PAGINA PRINCIPAL o HOME de la Wiki. que es donde iremos publicando las NOVEDADES.

Esperamos que sirvan un poco de referencia para los que estáis con algunas dudas sobre cómo empezar o sobre cómo seguir el modelo. Veréis que son textos sencillos, lineales, con ejemplos y con casos prácticos¡

ekaizen said

at 6:53 pm on Nov 4, 2008

Buenas, creo que donde más puedo aportar es en el capítulo 1, así que apuntar a ekaizen para 1- El mercado de trabajo: introducción.

Un saludo

Juli Boned said

at 3:24 pm on Nov 11, 2008

Hola soy Juli Boned y estos son los temas en los que pienso que puedo colaborar

10. TÉCNICA (I): DE GESTIÓN DE LOS CONTACTOS PERSONALES
14. Técnica (V): Candidatura y Búsqueda de empleo en Internet
22. NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO
REPUTACIÓN DIGITAL (Pendiente de asignar a un capítulo)

Juli Boned http://desarrolloenred.blogspot.com

Saludos para todos

raul andrés said

at 8:29 pm on Nov 11, 2008

hola me gustaría participar con:
I - EL MERCADO DE TRABAJO: INTRODUCCIÓN. Apartado Emprendedores y emprendimiento en el mercado de trabajo.

Y añadir 2 temas al capítulo 7 SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES.
Orientación Profesional, Formación, Intermediación Laboral, Reciclaje, Recolocación, Coaching y Mentoring.

Tengo 2 nuevos temas para proponer estoy seguro que más de una persona se siente identificada ;)
aqui vá

1. Metatrabajo, Hay mucha vida en las empresas.
Metatrabajar o emprender desde dentro de las empresas es algo común y cada vez un poco más reconocido. Haciendo similitud al metalenguaje XML, creador de otros lenguajes, al igual existen personas claves en las organizaciones que actúan de creadores a su vez de nuevos puestos de trabajo a través de proyectos colaborativos. Simplemente son personas que quieren aportar más de lo que se les pide.

Barreras: organizativas, políticas e intereses creados.
Origen: desde dentro, desde fuera un emprendedor que vuelve a las empresas (yo lo llamo out-in)
Resultados: Spin-off: La transformación líquida de la organización. Nuevos proyectos. Creación de nuevos puestos de trabajo.

En esto consiste ser metatrabajador.

Creo que puede dar para otro capítulo, por la importancia que tiene o debería tener dentro de cualquier organización.

2. Segundo tema. El cotrabajo. colaboración entre personas, cruzada de perfiles, interna y externa a la empresa. Cotrabajar con otras empresas y emprendedores.

un saludo.

raul andrés said

at 8:30 pm on Nov 11, 2008

Lo de si alguna persona se siente identificada es porque pido ayuda de otros en los dos temas propuestos ;)

seniormanager said

at 11:28 pm on Nov 19, 2008

Hola Juli, Perfecto, la reputación digital, puedes encuadrrala en le capítulo 25 a manera de recomendación, ya que no creo que merezca una extensión mayor...¿te parece?
Saludos
SM

seniormanager said

at 11:34 pm on Nov 19, 2008

Hola Raúl Andrés:
Por favor revisa si alguien ya está apuntado a estos temas en la Tabla-de-autores-y-textos y ponte en contacto con tus compañeros de capitulo para definir estrategias. Los capítulos o temas que propeones serán revisados oportunamente para darle inclusión si fuesen pertinentes o complementarios a algún tema propuesto
Gracias por el aporte y el interés
SM

Quique Coach said

at 7:23 pm on Mar 24, 2009

Hola, no sé si estamos a tiempo....
Propongo un artículo sobre la utilidad del Coaching y el Marketing Personal para encontrar empleo o mejorar el actual. Estaría en el capítulo 7 SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES. Orientación Profesional, Formación, Intermediación Laboral, Reciclaje, Recolocación, Coaching y Mentoring.

Gracias y salud!

Felipe said

at 10:14 am on Apr 6, 2009

Hola muy buenas,
Hola. He descubierto este proyecto y me parece apasionante, por ello me gustaría sumarme y aclarar unas dudas.

Sobre lo de sumarme:
Estaría interesado en colaborar con el proyecto. Veo que no hay aún ningún autor para el capítulo 12 (autopresentación) ni para el 15 (empleo público).

Quisiera comenzar mi aportación para el capítulo 12. Una vez concluído este, no tendría problema en dedicarme al 15.

Mis dudas:
1. Me he dado de alta (por eso puedo comentar) y he aportado mis datos de contacto en el apartado correspondiente. ¿necesito algo más para publicar en el wiki cuando tenga algo pre-elaborado?
2. Imagino que un proyecto como este publicará -el día que se imprima el manual- bajo licencia no comercial tipo creative common, ¿estoy en lo cierto?
3. Por último sólo reiterar que me interesa que me apuntéis a los capítulos 12 y 15.

Muchas gracias a todos los que habéis parido esta iniciativa y mucho ánimo

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